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行走职场,要用自己的稳定性,来对抗外界的不确定

admin1周前2

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恐怕这世上唯一不变的就是变化本身,因为变化具有太多的不确定性,今天还是领导面前的红人,结果领导因工作原因调整了,下一刻很可能就会跌落谷底。

跌落谷底也许又是置之死地而后生,谁也没有预知未来的能力。应对变化带来的不确定性,就是用稳定性来对抗。

这就像无论是东西南北风,但树根牢牢的扎在地下,任凭风吹雨打,树叶会动,树干会变形,但不会偏离原先的位置,根扎的越牢固,变化带来影响就越小。比如,野草、小树苗可以被一阵风吹到很远地方,但参天大树或许树叶被吹掉,但树干,树根岿然不动。

用自身的稳定性,对抗因变化带来的不确定,大致有以下几个方面:

01.认知的稳定性

每个人由于过往经历,生存环境等不同,形成的认知架构也会有所差异。许多道理是在不同认知架构下产生,没有对错只有适合与否。

比如,有人说:“做大事不拘小节”,也有人说:“细节决定成败。”

有人说:“兔子不吃窝边草”,也有人说:“近水楼台先得月。”

有人说:“瘦死的骆驼比马大”也有人说:“虎落平阳遭犬欺。”

有“书中自有黄金屋,书中自有颜如玉”,也有“百无一用是书生。”……

这些道理都没错,如果被这些道理所干扰自己的认知,那么必然会陷入矛盾之中,这也是许多人道理懂了很多,依然过不好一生的原因。

认知没有对错,只有适合自己,与过往经历相契合的才是自己要走的路。这就像鞋子合不合适脚才知道一个道理,那些看似不错的道理,不一定适用于自己。

这世上没有所谓的感同身受,所有的道理都可以借鉴,但不能偏离属于自己路。就像大家都知道股神巴菲特,哪怕研究再透彻,也无法达到他的成就。

成功可以效仿,但无法复制。只有认知的稳定,才能走出一条属于自己的路。

02.情绪的稳定性

喜怒无常用来形容一个人情绪的不稳定,相信没人愿意与喜怒无常的人打交道。

人与人的性格本身就存在差异,有些人脾气急躁,有些人性格温和。虽然人们更喜欢温和的人,对于急躁的人也能接受。

人与人之间相处本来就是一种博弈,相同的事情对待不同人,表现出来的行为一定有所差异,有些人属于那种蹬鼻子上脸,有些人则属于你敬我一尺,我敬你一丈。

无论博弈处于强势地位,还是弱势处境,都有迹可循。在面对机会、危机的时候,人们更愿意倾向于自己能把控的方向。

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